پایان نامه بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
فهرست محتوا
فهرست مطالب
- چکیده 1
- فصل اول: کلیات تحقیق… 2
- 1-1- مقدمه. 2
- 1-2- بیان مساله. 3
- 1-3- اهمیت تحقیق.. 5
- 1-4- اهداف تحقیق.. 5
- 1-5- سوالات تحقیق.. 6
- 1-6- فرضیههای تحقیق.. 6
- 1-7- روش تحقیق.. 7
- 1-8- قلمرو تحقیق.. 7
- 1-8-1- قلمرو موضوعی تحقیق.. 7
- 1-8-2- قلمرو مکانی تحقیق.. 8
- 1-8-3- قلمرو زمانی تحقیق.. 8
- 1-9- جامعه و نمونه آماری.. 10
- 1-10- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات… 10
- 1-11- واژگان کلیدی.. 10
- 1-12- ساختار تحقیق.. 11
- فصل دوم: ادبیات تحقیق… 13
- 2-1- مقدمه. 13
- 2-2 انواع سرمایه سازمانی.. 14
- 2-2-1- سرمایه فیزیکی.. 16
- 2-2-2- سرمایه ساختاری.. 17
- 2-2-3- سرمایه انسانی.. 18
- 2-3- حسابداری منابع انسانی.. 20
- 2-3-1- تعریف حسابداری منابع انسانی.. 20
- 2-3-2- تاریخچه حسابداری منابع انسانی.. 22
- 2-3-3- حسابداری منابع انسانی چیست؟ 28
- 2-3-4- اندازه گیریهای غیر پولی منابع انسانی.. 29
- 2-3-5- روشهای گزارشگری منابع انسانی.. 39
- 2-3-6- مشکلات حسابداری داراییهای انسانی.. 40
- 2-3-7- اهداف حسابداری منابع انسانی.. 41
- 2-3-8 – روش های حسابداری اندازه گیری منابع انسانی.. 42
- 2-4- پیشینه تحقیق.. 46
- 2-4-1- تحقیقات خارجی.. 46
- 2-4-2- تحقیقات داخلی.. 49
- فصل سوم: روش تحقیق… 54
- 3-1- مقدمه. 54
- 3-2- روش تحقیق.. 55
- 3-3- تعریف جامعه آماری.. 55
- 3-4- نمونه انتخابی و روش نمونه گیری.. 56
- 3-5- فرضیه های تحقیق.. 56
- 3-6- مدل تحقیق و متغیر های آن.. 57
- 3-6-1- مدل بهای تمام شده فلم هلتز. 57
- 3-6-2- متغیر های تحقیق.. 58
- 3-7- روش های گردآوری داده های تحقیق و کاربرد آن ها 61
- 1-8- قلمرو تحقیق.. 62
- 1-8-1- قلمرو موضوعی تحقیق.. 62
- 1-8-2- قلمرو مکانی تحقیق.. 62
- 1-8-3- قلمرو زمانی تحقیق.. 62
- 3-9- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات… 62
- 3-10- روشهای آماری مورد استفاده تحقیق.. 63
- فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها و نتایج.. 66
- 4-1- مقدمه. 66
- 4-2- آمار توصیفی متغیرها 66
- 4-3- آمار استنباطی.. 71
- 4-4- آزمون فرضیهها 71
- 4-4-1- آزمون فرضیه اول: بین هزینه های منابع انسانی و ارزش بازار سرمایه شرکت رابطه معناداری وجود دارد. 72
- 4-4-2- آزمون فرضیه دوم: بین نسبت هزینه های منابع انسانی به کل دارائیها و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد. 73
- 4-4-3- آزمون فرضیه سوم: – بین نسبت هزینه های منابع انسانی به دارائیهای سرمایه ای و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد. 74
- فصل پنجم: بحث ونتیجه گیری.. 2
- 5-1- مقدمه. 2
- 5-2- خلاصه تحقیق.. 3
- 5-3- بحث و نتیجه گیری.. 4
- 5-4- پیشنهادات تحقیق.. 7
- 5-4-1- پیشنهادات کاربردی تحقیق.. 7
- 5-4-2- پیشنهادات آتی تحقیق.. 7
- فهرست منابع.. 9
- پیوستها 14
چکیده
بررسی تأثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
هدف از انجام تحقیق بررسی تأثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش بازار شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. جامعه آماری تحقیق شر. تهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد که تعدا د 94 شرکت به عنوان نمونه انتخاب و دادههای مربوط به هزینههای منابع انسانی و ارزش شرکت استخراج و به کمک نرم افزارهای آماری Eviews و Excel و روش همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافتهها نشان میدهد بین متغیرهای مستقل هزینههای منابع انسانی، نسبت هزینههای منابع انسانی به کل دارائیها، نسبت هزینههای منابع انسانی به سود خالص عملیاتی و نسبت هزینههای منابع انسانی به سود خالص قبل از مالیات و متغیر وابسته ارزش بازار شرکت با هم رابطه معنا داری وجود دارد و بین متغیرهای مستقل، نسبت هزینههای منابع انسانی به دارائیهای سرمایهای، نسبت هزینههای منابع انسانی به حقوق و دستمزد و پاداش با متغیر وابسته ارزش بازار شرکت رابطه معناداری وجود ندارد.
واژههای کلیدی: ارزش بازار شرکت، حسابداری منابع انسانی، نسبتهای حسابداری منابع انسانی.
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد مؤسسات است. در این مبحث، ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ارائه آن در صورتهای مالی مطرح میگردد.
حسابداری منابع انسانی عبارت است از: شناسایی و ارزیابی منابع انسانی موسسه و گزارشگری به اشخاص ذینفع در این تعریف سه بخش اساسی پیرامون منابع انسانی وجود دارد:
1- شناسایی: تشخیص کمیت و کیفیت آن و تهیه آمار مناسب.
2- ارزیابی: اندازه گیری ارزش اقتصادی و تعیین میزان مالی آن.
3- گزارشگری: تنظیم و ارائه گزارشهای مالی مناسب در مورد آن.
حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر میرسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبههای کمی و عملی پیدا کند:
۱) ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارشهای مالی
۲) احتساب سرمایه گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود
۳) افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزشیابی خط مشیهای پرسنلی نظیر برنامههای آموزشی و توجیهی
۴) ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن.
۵) شناسایی سود غیر عملیاتی و بهرهوری ایجاد شده ناشی از سرمایهگذاری در منابع انسانی.
۶) محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد میکند.
با توجه به نیاز مدیریت به اطـــلاعات برای تصمیمگیری، حسابداری منابع انسانی اطــــلاعاتی فــــراهم میآورد که مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده کنند.
یکی از هدفهای عمدهٔ حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روشهای معتبر و درخور اطمینان برای اندازهگیری ارزش منابع انسانی (کارکنان) در سازمان است. برای تعمیم روشهای اندازهگیری ارزش منابع انسانی باید ارزش خدمات کارکنان و عواملی را که روی این ارزش اثر میگذارند، مشخص کنیم.
ارزش در علم اقتصاد دارای دو معنی متفاوت به شرح زیر است:
الف) قابل استفاده بودن یک منبع
ب) قدرت خرید آن منبع
تمام نظریههای ارزش در اقتصاد مبتنی بر این فرضیه است که منبع بتواند در آینده مطلوب باشد و خدمات ایجاد کند. لادویک وان اقتصاددان معروف در این مورد گفته است «کسی که میخواهد یک نظریه مقدماتی ارزش و قیمت را بنا کند باید در درجه اول به مطلوب بودن آن فکر کند.» به طور مشابه ایروینگ فیشر چنین میگوید:
» ثروت فعلی، ارزش تنزیل شدهی ارزش سرمایهای درآمدهای آینده است، اگر چیزی در آینده بازدهی مورد انتظار را نداشته باشد، ارزشی نخواهد داشت. «بنابراین ارزش یک دارایی، ارزش بازدهی مورد انتظار آن در آینده است.
1-2- بیان مساله
در عصر حاضر که رویکرد اصلی سازمانها و شرکتها دائماً در حال تغییر است (حرکت از اقتصاد صنعتی به اقتصاد فراصنعتی) تمرکز اصلی بر دانش و اطلاعات برای بقا و سودآوری میباشد و سرمایه انسانی، هسته اصلی در این تحول محسوب میشود. بنابراین موفقیت بالقوه سازمانها، بیشتر به تواناییهای فکری که فراتر از داراییهای فیزیکی است بستگی دارد. از این رو سازمانها باید توجه خاصی به بهبود و توسعه سرمایه فکری و سرمایه انسانی خود داشته باشند. متاسفانه حسابداری مالی و حسابداری مدیریت پاسخگوی این تغییر شرایط نیستند. به علاوه پارادایمهای حسابداری و فناوری مرتبط با آنها برای محاسبه این انتقالات اقتصادی مفهوم سازی نشدهاند و استفاده مستمر از ابزارهای سنجش فعلی که خلاف قاعده نتیجه دادهاند متناسب با شرایط این عصر نمیباشد (فلام هولتز،2001)
توماس کان محقق و اندیشمند در زمینه حسابداری منابع انسانی، پیشنهاد میکند افراد هر گروهی در یک مقطع زمانی، دارای پارادایمی مشترک هستند که میخواهند به مدلها، ارزشها، الگوها و نمادهای سازمانی مشترکی اعتقاد داشته باشند. بر طبق این تعریف، گروهی از محققان و متخصصان، که از حسابداری منابع انسانی و فرض کردن این منابع (انسانی) به عنوان دارایی، حمایت میکنند به طور یقین مبدأ یک پارادایم هستند. اکثر نظریه پردازان نوین، معتقدند افراد در سازمانهای خود، داراییهای ارزشمندی محسوب میشوند که باید اذعان کرد از داراییهای فیزیکی سازمان هم، مهمتر هستندو باید بر مبنای یک معیار مناسب اندازه گیری شوند. طبق نظر توماسکان پارادایمها تغییر کرده و تحول مییابند، آنها به آرامی حرکت میکنند ولی در نهایت این تغییر رخ میدهد. (طالب نیا،1390)
پارادایم پیشنهاد شده برای منابع انسانی، برتعهد سازمان در قبال منابع انسانی یا افراد، زمانی که آنها را استخدام میکنند تمرکز دارد. این تاکید بر مدیریت تواناییهای کارکنان است. چنین تمرکزی میتواند با در نظر گرفتن معیارهای واقعی برای ارزشگذاری منابع انسانی و گزارش اطلاعات مالی مربوط به منابع انسانی، یک راه کاملاً قابل قبول باشد. آینده حسابداری منابع انسانی در جهت تغییر به سمت این پارادایم جدید تمرکز دارد. (هرمان،2005)
سیستم حسابداری فعلی به عنوان یک سیستم اطلاعاتی و تأمین کننده نیازهای اطلاعاتی گروههای مختلف استفاده کننده، اطلاعات مالی مربوط به مهمترین سرمایه واحدهای اقتصادی یعنی نیروی انسانی را اندازه گیری و افشاء نمینماید. از طرفی در کشورهای در حال توسعه به ویژه در کشور ما ایران، منابع انسانی ماهر و متخصص، جزء داراییهای نادری هستند که مدیریت تمامی واحدهای اقتصادی برای ارتقاء سطح کیفی و کمی عملکرد خود، در جستجوی آنها بوده و با صرف هزینههای گزاف سعی در آموزش آنها برای رسیدن به سطح مطلوب را دارند.
سؤال اصلی تحقیق این میباشد که آیا اطلاعات مربوط به حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکتها تأثیر دارد؟
و میزان تأثیر این نوع اطلاعات در مقایسه با اطلاعات ساختاری و سازمانی به چه میزان میباشد؟
1-3- اهمیت تحقیق
اگر یکی از مهمترین ابداعات قرن حاضر را خلق سازمانهای نوین بدانیم توفیق این سازمانها در گرو استفاده مؤثر از منابع اعم از انسانی و غیر انسانی وهم چنین ترکیب درآمد و مخارج حاصل از آنها میباشد. در این صورت محور هر راهبرد و سیاست سازمانی، افراد سازمانها هستند. بنابراین موفقیت یا شکست یک سازمان بستگی کامل به چگونگی جذب، اندازه گیری و ثبت ارزش منابع انسانی آن دارد. مدیران تمام واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی برای ارتقاء سطح عملکرد، به دنبال آن هستند تا با صرف هزینههای مالی، توان بالقوه منابع انسانی را بالفعل سازند و از طریق توسعه منابع انسانی موجب رشد، کارآیی و اثربخشی عملیات سازمان شوند. بنابراین تصمیم گیری در زمینه توسعه منابع انسانی، نیاز به اطلاعات مفید در خصوص این منابع دارد (رهنمای رودپشتی،1387).
ارزیابی کارکرد و کارآیی منابع انسانی جهت رسیدن به بهره وری و سود آوری، یکی از اهداف مهم حسابداری منابع انسانی میباشد. حسابداری منابع انسانی، با ارائه اطلاعات در مورد معیارهای ارزیابی منابع انسانی از قبیل: نرخ غیبت، یادگیری، رضایت شغلی، نرخ بازگشت سرمایه انسانی، تعهد سازمانی، کارآیی و اثربخشی، هزینههای یادگیری و آموزش، ارزش افزوده هر کارمند، کارکرد منابع انسانی را در رسیدن سازمان به اهداف و راهبردهای خود و بطور کلی بهره وری سازمانی، مشخصمی کند و بدین ترتیب زمینه را جهت ارتقای آن فراهم میسازد. (ورما و دیو، 2004)
1-4- اهداف تحقیق
با توجه به اینکه اطلاعات مربوط به حسابداری منابع انسانی در بسیاری از شرکتها مهمترین و عمدهترین هزینهٔ این گونه سازمانها میباشد پس نمیتوان به راحتی از این نوع اطلاعات گذشت و از آن صرفه نظر کرد.
1- هدف اصلی تحقیق بررسی تأثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت میباشد
2- هدف دیگر این تحقیق بررسی تأثیر نسبتهای حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس میباشد.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.